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浙江省最新高溫津貼政策解讀
信息來源:李燕 信息簽發:潘忠平 發布時間:2018/6/28 17:50:36 點擊率:836次

 

2018年6月26日浙江省人力資源和社會保障廳發布了《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(以下簡稱“通知”)。該通知主要內容為將企業職工夏季高溫津貼標由2014年的“高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)?!北曜嫉髡?B>室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外,以及高溫爐前作業的,視同室外作業。
 
1.只有國有企業才需要發放高溫津貼嗎?
企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位只要安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,均應當向勞動者發放高溫津貼。

2.現在室內作業人員均可享受高溫津貼嗎?
雖然《通知》明確了室內人員高溫津貼的標準,但高溫津貼享受主體的確定仍應當按照《防暑降溫措施管理辦法》的規定,只有用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的才需發放,即如果用人單位采取了措施將工作場所的溫度降低到33℃以下時,企業無須給室內作業人員發放高溫津貼。
 
3.最低工資標準是否包含了高溫津貼?
除了國家發布的《最低工資規定》和當地政府定期公布的最低工資標準外,本次《通知》第二條也明確規定,夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。
 
4. 高溫津貼可以防暑降溫飲料代替嗎?
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
 
5. 高溫津貼應一次性發放還是按月發放?
發放的方式沒有強制性規定,但我們建議按月發放。因為高溫津貼屬于工資總額的一部分,需要計征個人所得稅,一次性發放會增加員工的稅負。
 
6.未發放高溫津貼的法律后果如何?
   未發放高溫津貼,除應補發拖欠的高溫津貼外可能面臨被處以2000-20000元的行政處罰,同時因未發放高溫津貼系拖欠工資的行為,將可能導致員工以拖欠工資為由而解除勞動合同并索要經濟補償金的風險。
 
 

 
 
 
 
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