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達法定退休年齡后解除合同,能否要求公司支付經濟補償金?
信息來源:沈華 信息簽發:潘忠平 發布時間:2019/4/16 17:04:56 點擊率:549次

 

案情簡介:
蔣某是一家科技公司的員工,19672月出生,2015年入職科技公司工作,201731日經科技公司提出,雙方協議一致解除勞動關系。2017627日,蔣某申請仲裁,要求科技公司支付經濟補償金。當日,勞動爭議仲裁委員會決定不予受理,并將通知送達蔣某。714日,蔣某向余杭區人民法院起訴,要求科技公司支付經濟補償金。法院開庭審理后,判決科技公司應支付蔣某2個月的經濟補償金。
楊某也是這家科技公司的員工,19618月出生,20144月進入科技公司工作,201731日經科技公司提出,雙方協議一致解除勞動關系。2017627日,楊某申請仲裁,要求科技公司支付經濟補償金。當日,勞動爭議仲裁委員會決定不予受理,并將通知送達楊某。714日,楊某向余杭區人民法院起訴,要求科技公司支付經濟補償金。法院開庭審理后,判決駁回楊某訴訟請求。
為什么兩個人的情況相似,最后的結果卻相反呢?
 
法院判決:
法院認為蔣某于2015年入職科技公司時,尚未達到法定退休年齡,達到法定退休年齡后繼續在科技公司工作,其勞動關系存續期間,未享受養老保險待遇,也未領取退休金,其發生的用工爭議,按勞動關系處理??萍脊窘獬虢車睦投叵搗稀獨投賢ā?/FONT>46條規定第二種應向勞動者支付經濟補償金的情形:用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。故判決科技公司按兩個月工資的標準支付經濟補償金。
而法院認為楊某于2014年入職時,已達法定退休年齡,此時楊某在科技公司工作,依法不構成勞動關系。故其依據勞動關系主張經濟補償金的主張于法無據,法院不予支持。
 
律師釋法:
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助?!獨投賢ā返謁氖豕娑ㄓ萌說ノ揮Φ畢蚶投咧Ц毒貌鉤サ鈉咧智樾??!獨投賢ā返謁氖奶豕娑ǎ河邢鋁星樾沃壞?,勞動合同終止:......(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
本案中,蔣某達法定退休年齡時,未能依法享受養老保險待遇,不符合法律規定的終止情形,此外也不符合《勞動合同法》第四十四條規定勞動合同終止的其他情形。勞動合同并未因蔣某達法定退休年齡而自然終止,此時用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同,就屬于《勞動合同法》第四十六條規定應支付經濟補償金的情形。
而楊某入職時已達法定退休年齡,根據《勞動合同法》司法解釋(一)第六條用人單位招用達到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。既然是雇傭關系,楊某就不能依據勞動關系幢經濟補償金。
此外《勞動合同法》第四十七條對經濟補償金作了詳細規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議糾紛是仲裁先置程序,《勞動法》第七十九條:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
 

 
 
 
 
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